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华普公司非常关心员工的成长并注重员工的培训活动，为此公司添置了培训用电视机、DVD等设备充实了培训教室，精选了数十张培训教育光碟；通过捐赠图书和购买读物、向公立图书馆外借等方式建立了公司图书室；在公司的内部网站上开设了“培训之窗”，从公司制度、管理理论、产品知识等各方面提高员工素质修养，开拓员工视野；引进深圳著名咨询顾问公司为公司营销中心设计、讲授有关区域建设与渠道管理的课程；充分挖掘员工潜力，培养和锻炼了一批公司内部讲师，为本部门和其它业务部门提供岗位和技能培训。公司采用以课堂授课、光碟放映、网络教育、内部讲师、外部培训等多种形式培养员工，目的是提高员工职业技能、管理素质、树立良好的职业心态，引导员工养成自主学习的良好风气，将公司建设成为技术型、学习型，具有自主创新能力的先进企业。

04年度营销中心受训《区域管理与渠道建设》

开发部“周周新课堂”

全员读书活动

放映教育培训光碟

网络培训教室


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